From our many years of professional experience, we know how complex it is to find the right candidate for a particular position. With our personnel consulting, we support you in making the right decision. It is not done with the examination of a CV and an interview based on gut feeling. The future job holder must fit the company and the position as a personality.
To help you make the right decisions for the future of your company, we have developed a multi-stage process: the CleverMatch method.
Die CleverMatch Methode
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Im intensiven Austausch mit Ihnen arbeiten wir die erfolgskritischen Anforderungen der zu besetzenden Position heraus. Hierbei konzentrieren wir uns auf die persönlichen Eigenschaften und Kompetenzen, die der passende Kandidat mitbringen muss, um in der zukünftigen Position Erfolg zu haben.
Selection
Ob eine Person in ihrer Funktion erfolgreich ist, ist keine Frage der formalen Qualifikationen. Entscheidend ist vielmehr, welche Persönlichkeitseigenschaften und Kompetenzen sie mitbringt, um konkrete Herausforderungen zu bewältigen. Wir fokussieren daher in unserem mehrstufigen Auswahlverfahren die Persönlichkeit und die überfachlichen Kompetenzen des Kandidaten. Zur Erfassung setzen wir valide Verfahren, strukturierte Interviews und Einzelaudits ein. Alle Prozessschritte werden von einem erfahrenen Wirtschaftspsychologen begleitet.
Integration
Sie werden mit viel Fingerspitzengefühl bei den Vertragsverhandlungen begleitet und schaffen in den ersten Wochen zusammen mit Ihnen und dem neuen Positionsinhaber die Basis für eine erfolgreiche, langfristige Zusammenarbeit.