hat die Gabriela Jaecker GmbH 2009 gegründet. Ihr Beratungsschwerpunkt ist die Besetzung von Geschäftsführer- und Nachfolgepositionen in Familienunternehmen. Nach ihrer Ausbildung zur Bankkauffrau und dem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim und der Universitat Autònoma de Barcelona arbeitete sie bei KPMG in Mannheim, New York und Düsseldorf sowie bei der BMW AG in München und Dortmund. Sie hat einen Master für systemische Beratung und Organisationsentwicklung.

ist Wirtschaftspsychologin. Ihre Beratungsschwerpunkte sind die Diagnostik und Auswahl von Geschäftsführern und Nachfolgern in Familienunternehmen sowie wirtschaftspsychologische Fragestellungen. Nach dem Studium der Psychologie und Arbeitswissenschaft an der Technischen Universität Darmstadt war sie zunächst als Beraterin bei der Unternehmensberatung SHL Deutschland tätig. 2005 wechselte sie auf die Unternehmensseite, wo sie ab 2007 die Personalentwicklung und Diagnostik für 5.000 Mitarbeiter verantwortete. Sie ist Business-Coach und hat eine systemische Change-Management-Ausbildung.

ist Seniorberaterin bei der Gabriela Jaecker GmbH. Ihre Beratungsschwerpunkte sind die Suche und Auswahl von Führungskräften und die Besetzung erfolgskritischer Positionen in Familienunternehmen. Nach ihrem Studium der Pädagogik und Psychologie sowie einem Aufbaustudium der Betriebswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universität München arbeitete sie unter anderem bei WILD Flavors in Heidelberg, der Messe München GmbH und den inhabergeführten Schön-Kliniken in verschiedenen HR-Leitungspositionen. Sie ist zertifizierte systemische Organisationsberaterin und Business-Coach.

Mitarbeiterin in Projektassistenz. Bis 2018 studierte sie Germanistik mit den Nebenfächern Romanistik und Rechtswissenschaft an der Goethe-Universität in Frankfurt am Main und schloss das Studium mit dem Magister ab.