Die Quote der Fehlbesetzungen von Fremdmanagern in Familienunternehmen liegt laut einer Studie der Gabriela Jaecker GmbH und des Instituts für Mittelstandsforschung (ifm) der Universität Mannheim bei 50 Prozent. Der Grund dafür sind häufig nicht ausreichend professionalisierte Rekrutierungsprozesse.
