Familienunternehmen mit über 100 Mitarbeitern, Marktführer in seiner Branche, ausgerichtet auf stetiges, langfristiges Wachstum. Gesucht war ein Nachfolger, der zunächst an der Seite des Inhabers einsteigt und die Geschäftsführung schrittweise übernimmt.

In zweiter Generation geführtes Familienunternehmen mit starker Markenposition und Marktführerschaft in einem Segment des Kühlregals. Die Gesellschafter suchten einen Alleingeschäftsführer, der das Unternehmen ohne operative Beteiligung der Familie weiterführt.

International tätiger Kunststoffverarbeiter in vierter Generation, über 1.000 Mitarbeiter an mehreren Standorten, gegründet vor mehr als 150 Jahren. Zu besetzen war die Hauptgeschäftsführung als Nachfolge für die bisherige Unternehmerfamilie.

Inhabergeführter Mittelständler in zweiter Generation, über 600 Mitarbeiter am Stammsitz und 29 Auslandsstandorte, Spezialist für kundenspezifische Lösungen in Industrie und Fahrzeugbau. Gesucht war ein technischer Geschäftsführer für Entwicklung und Fertigung im internationalen Verbund.

Familienunternehmen in zweiter Generation, 1972 als Konstruktionsbüro gegründet, heute Systemlieferant mit eigener Fertigung, rund 500 Mitarbeitern, fünf Niederlassungen und Auslandstöchtern. Die technische Geschäftsführung sollte das kontinuierliche Wachstum der vergangenen Jahrzehnte in die nächste Phase führen.

Über 80 Jahre Unternehmensgeschichte, rund 700 Mitarbeiter, spezialisiert auf MSR- und Elektrotechnik, Schaltschrankbau und Prozessleittechnik. Gesucht war ein technischer Geschäftsführer, der die Verlässlichkeit gegenüber langjährigen Kunden mit einer eigenen Mannschaft aus Elektrikern, Ingenieuren und Kaufleuten weiterträgt.

Wachsendes, international agierendes Familienunternehmen mit über 30 industriellen Beteiligungen im Bereich Nischentechnologien. Die Eigentümer suchten eine unternehmerische Persönlichkeit, die eine der Beteiligungen eigenverantwortlich führt und weiterentwickelt.